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조직 창의성을 가로막는 6가지 편견
1. IQ 좋은 사람이 많아야 조직 창의성이 높다?
2. 나이 든 직원이 많으면 조직 창의성이 떨어진다?
3. 높은 업무 강도와 엄한 규율은 조직 창의성을 저해한다?
4. 금전 보상이 가장 중요한 창의성 촉진 요인이다?
5. 효율이 중요한 분야에서는 창의성을 강조해서는 곤란하다?
6. 성공한 혁신은 아이디어가 처음부터 뛰어난 것이다? 내용
1. IQ 좋은 사람이 많아야 조직 창의성이 높다?
2. 나이 든 직원이 많으면 조직 창의성이 떨어진다?
3. 높은 업무 강도와 엄한 규율은 조직 창의성을 저해한다?
4. 금전 보상이 가장 중요한 창의성 촉진 요인이다?
5. 효율이 중요한 분야에서는 창의성을 강조해서는 곤란하다?
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