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[매일경제] "대기업 꼰대 피하려다 판교서 '젊꼰' 만났네요"…스타트업 탈출하는 MZ세대

대기업에서 근무하다가 '상명하복' 문화가 싫어 수평적 조직문화로 이름난 판교 IT기업으로 이직한 30대 직장인 C씨. 그 역시 하루하루를 스트레스 속에서 보내고 있다. 자유롭기만 하고 업무 효율성은 떨어지는 조직 분위기 때문이다. 회사 성장 속도가 빨라 다양한 프로젝트가 여러 팀에 동시 분배된 게 문제다. C씨는 "업무 주체가 명확히 정해져 있는 대기업에서는 상상도 못할 일"이라면서 "매일 일을 하긴 하는데 내가 무엇을 하는지 몰라 손을 놓고 있는 날이 많다"고 토로했다. 이 같은 모호한 업무 분장은 팀 간 업무 미루기로 이어지고 있다. 한 프로젝트에 여러 팀이 걸쳐 있다 보니 팀장 직급이 낮은 곳이 허드렛일을 하는 일이 다반사다. '대기업이고 IT·스타트업이고 직장인의 삶은 다 똑같다'는 생각이 들면서 좌절감은 한층 더 커진다. [원문보기] 내용
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