리더 역량에 대한 연구자들의 관심에서 시작된 관점은 우리에게 많은 희망을 줍니다. 선천적으로 가지고 태어난 성격 특성이나 내적 특성이 아니더라도 리더가 될 수 있는 가능성의 문이 열린 것이나 마찬가지니까요. 하지만 여기에서도 여전히 리더는 보통의 사람들과 다른 무언가를 요구 받고 있는 듯 합니다. 바로 그것은 뛰어난 기술과 역량입니다. 어쩌면 이는 기존의 리더들에게 좀 더 많은 노력을 요구하는지도 모르겠습니다. 다행히 역량은 개발과 학습 그리고 훈련으로 어느 정도 갖출 수가 있으며, 이를 개발하기 위한 연구나 교육 프로그램들의 존재가 그 가능성을 뒷받침 해 주고 있습니다. 언젠가 구성원 중에서도 많은 학습과 훈련을 통해 그 이상의 역량을 갖춘 잠재적 리더가 튀어나올지도 모를 일입니다. 그래서 현재 위치에만 만족하고 머무를 것이 아니라, 지속적인 학습, 개발 및 훈련을 통해 자신을 더 훌륭하고 뛰어난 리더로 가꿔나가야 할 것입니다. 결국, 현재 리더의 위치에 있더라도 지속적으로 자기 자신을 가꾸고 바꿔야 그 위치를 지키고 유지해 나갈 수 있는 것 아닌가 하는 생각을 갖게 됩니다.




※ TSP’s Magazine E-book
[No.433] 역량을 키우면 리더가 될 수 있을까?