팀 구축은 분명 성과를 위해 도움이 되는 선택일 수 있지만, 자칫 팀원 간의 갈등이나 반목은 팀을 와해시킬 뿐만 아니라 조직 성과를 저해하는 주된 요인이 될 수도 있다. 그렇기 때문에 애초에 목표지향적이고 성과지향적 관점의 팀 구축에서 출발했을지라도 반드시 관계지향적 과정을 거쳐야만 목표를 이룰 수 있을 것이다.



※ TSP’s Magazine E-book
[No.404] 팀 구축과 성장 비전의 추구