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리더의 입장에서 생각해 보면 후임 리더들을 세워 주는 일은 때론 불안하다. 왜냐하면 후임 리더들을 조직의 미래라고 생각하기 보다는 잠재적 경쟁자 혹은 미완성 인재라는 생각이 더욱 강하기 때문이다. 하지만 달리 생각해 보면, 현재의 리더 역시 누군가 선배 리더의 가르침과 배려 그리고 교육과 훈련을 통해 성장했음을 알 수 있다. 조직에서는 최고경영자가 중요한 만큼 구성원의 존재도 중요하다.구성원의 부족함 보다는 그들의 가능성에 주목하고 그들을 또 다른 리더로 육성해 내는 리더야말로 이 시대가 요구하는 진정한 리더일 것이다.
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